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  • : Le blog du syndicat Sud Collectivités territoriales Basse-Normandie
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Penser, c'est déjà désobéir...

et désobéir, il faudra bientôt y penser!
 

 

3 octobre 2013 4 03 /10 /octobre /2013 18:35

Tous les services publics y compris les collectivités territoriales sont de plus en plus confronté à des méthodes managériales où il n’est plus question que : lire le préavis

-         de culte du chiffre et de la performance

-         de réorganisations incessantes,

-         de la multiplication des niveaux hiérarchiques,

-         d’appauvrissement des missions des agents,

-         d’individualisation,

-         d’autoritarisme,

-         de logique gestionnaire,

-         de tableau de bord, de reporting….

Partout où ces méthodes sont mises en œuvre, nous assistons à la dégradation des conditions de travail des agents publics, et partout cela aboutit à la dégradation de la qualité du service public que nous devons aux usagers.

Aujourd’hui les agents du CNFPT sont en grève pour dénoncer ces méthodes qui sont aussi à l’œuvre dans leur établissement public. Mêmes causes, mêmes effets, nos collègues du CNFPT voient leurs conditions de travail se détériorer et le service public se détériorer.

Les usagers du CNFPT sont les agents de la fonction publique territoriale. C’est notre service public de formation qui se dégrade.

Les nouvelles modalités de prise en charge des frais de transport par le CNFPT en sont l’illustration caricaturale :

Surcharge de travail pour nos collègues du CNFPT qui doivent appliquer des directives purement technocratiques, tout en subissant parfois la mauvaise humeur des collectivités et la rupture de l’égalité de traitement des fonctionnaires territoriaux usagers du CNFPT.

Le CNFPT est financé par 1% de la masse salariale versé par les collectivités territoriales. Ce 1% est du salaire différé. Il est urgent que le CNFPT redevienne le service public de formation au service du statut et de la carrière des agents et que cesse la dérive d’un CNFPT instrument des employeurs pour imposer ces modes de management construits sur l’idéologie libérale.

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15 mars 2008 6 15 /03 /mars /2008 15:32
Formation professionnelle tout au long de la vie : le dispositif
réglementaire d’application des formations facultatives
Un décret du 26 décembre 2007, pris en application de la loi du 19 février 2007, détermine les nouvelles modalités de la formation professionnelle dans la fonction publique territoriale. Il définit notamment le régime applicable aux deux nouveaux congés de formation pour bilan de compétences et pour validation des acquis de l’expérience, et précise les conditions de mise en oeuvre du droit individuel à la formation.
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5 mars 2008 3 05 /03 /mars /2008 16:47
Le décret du 26 décembre 2007 relatif à la formation
professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique territoriale

Le décret n° 2007-1845 du 26 décembre 2007 constitue le premier volet d’application des dispositions
législatives votées en 2007 relatives à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique territoriale. Il concerne tant les fonctionnaires, que les agents non titulaires (sur emploi permanent) et met en place les modalités des congés de formation professionnelle, pour les bilans de compétences (24 heures) ou la validation des acquis de l’expérience (VAE). Il met également en oeuvre le fameux droit individuel à la formation (DIF) 20 heures par an cumulable sur 6 ans.
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