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Le blog du syndicat Sud Collectivités territoriales Basse-Normandie

L'esprit Sud

20 Février 2017, 08:37am

Publié par Sud Collectivités Territoriales Basse-Normandie

Sud est bien un syndicat, mais dans son fonctionnement, c’est un collectif ouvert. Sud met à disposition son outil syndical pour faire respecter et progresser le droit des agents. S’il existe une dynamique, il appartient à chacun de faire remonter les difficultés dans les services vers les représentants du personnel. 
Hors de tout corporatisme, Sud CT est acteur de l’Union syndicale Solidaires.

Solidaires permet d’organiser les moyens, les débats et les luttes. Que l’on soit à La Poste, à Renault Trucks, au CHU, à la CAF, ou fonctionnaire territorial les difficultés sont les mêmes : Précarité, pression, réorganisation, salaire… 
Alors c’est tous ensemble qu’il faut lutter!
 

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Caen la mer Élections des représentants du personnel Mardi 4 Avril 2017 au Comité Technique et CAP

13 Février 2017, 15:29pm

Publié par Sud Collectivités Territoriales Basse-Normandie

Communauté Urbaine Caen la mer

Élections des représentants du personnel 
Mardi 4 Avril 2017
au Comité Technique et Commissions Administratives Paritaires

Le mardi 4 avril 2017 Prenez la parole!

Soyons forts pour lutter tous ensemble! 

 

 

 

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IL FAUT REDONNER DU SENS A NOTRE TRAVAIL! PRESSION EN HAUSSE, MOTIVATION EN BAISSE!

13 Février 2017, 15:27pm

Publié par Sud Collectivités Territoriales Basse-Normandie

« Bon, tu as du boulot, c’est déjà pas mal. »
Mais non, ce n’est pas suffisant. Avoir un travail est un droit et non un privilège.
Les agents ont des droits : de demander de meilleurs conditions de travail, du respect, des augmentations de rémunération…
Et le progrès social ? Sud lutte pour que des avancées sociales supplémentaires aboutissent : c’est ça le progrès social !

Toujours plus ? Dans les services, la pression au travail se ressent chaque jour un peu plus. Le devoir de résultat se fait plus pressant notamment par le biais de l’évaluation calquée sur les méthodes du privé qu’une hiérarchie de plus en plus bureaucratique se charge de mettre en œuvre.

Les agents malmené-es sont trop souvent seul-es avec leur souffrance et surtout les derniers agents transférés qui se retrouvent sans encadrement. Soyons solidaires face au cynisme d’un mode de management qui divise plus qu’il ne rassemble.
Cette pression, qui vire parfois au mal-être, n’est pas bonne pour le service public. A tout vouloir chiffrer, rentabiliser, l’usager de nos services publics y gagne t-il ? Si les agents ne se sentent pas bien, la qualité du service rendu à l’usager en pâtît.
Finit les promesses passons à une politique sociale pour les agents de Caen la mer.

Respect de nos droits
Opposons à ces attaques individuelles un véritable front collectif pour faire respecter les droits de chacun. Plus nous serons nombreux, plus nous serons forts. L’effritement des acquis, la pression au travail…doivent s’arrêter !
 

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On à les crocs

13 Février 2017, 15:24pm

Publié par Sud Collectivités Territoriales Basse-Normandie

Caen la mer se valorise de son statut de collectivité en plein développement, l’élargissement en Communauté Urbaine au 1er janvier 2017, gère de nombreux équipements, emploie des agents répartis sur de plus en plus de communes, des équipes au service de la population 7j/7.
Mais quand il s’agit de permettre et d’aider les agents à se restaurer, il n’y a plus personne…
La réalité est autre :
·    Éclatement des agents sur le territoire avec éloignement des lieux de restauration collective conventionnés pour le plus grand nombre
·    Insuffisance et inégalité des espaces et des équipements de restauration mis à disposition dans les établissements
·    Non prise en compte des agents travaillant en fin de semaine (samedi et dimanche) alors que les lieux de restauration sont fermés.

Sud demande une véritable négociation sur les chèques-déjeuners, seule alternative crédible à la pluralité des situations.
Le service public ce sont des femmes et des hommes qui chaque jour garantissent un traitement équitable à chacun.
Ces femmes et ces hommes ont le droit à un traitement équitable dans leurs conditions de travail, sans différenciation des lieux de travail.
 

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